MOTIVACIÓN INTRÍNSECA Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE ESSALUD VÍCTOR ALFREDO LAZO PERALTA DE PUERTO MALDONADO

Resumen

Este trabajo de investigación realiza el análisis y estudio de la motivación intrínseca y el desempeño laboral de los trabajadores de EsSalud de la ciudad de Puerto Maldonado, la investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, y diseño de investigación No experimental, transversal y descriptivo - correlacional. Así mismo el objetivo fue determinar la relación entre la motivación intrínseca y el desempeño de los trabajadores en una muestra poblacional de 93 trabajadores entre enfermeras, obstetras, técnicos en enfermería, especialistas de laboratorio y médicos.  Para la medición se empleó de la escala de Lickert con 5 escalas de valoración. Con dichos resultados se validaron la validez y confiabilidad, mediante la técnica del alfa de Cronbach. Para ambas variables se utilizó, como instrumento el cuestionario de 32 preguntas aplicando la escala Likert, para la primera variable motivación intrínseca se elaboró 19 ítems y con una estructura en 3 dimensiones: Autonomía, Creatividad y Responsabilidad, y para la segunda variable desempeño laboral 13 ítems y con una estructura en 2 dimensiones: Eficacia y Eficiencia. En la estadística descriptiva se observa que la mayoría de las dimensiones estudiadas se ubican en el nivel regular y alto. Los instrumentos propuestos fueron validados por el juicio de experto y sometidos a la prueba de Alfa de Cronbach mostrando una fiabilidad de 0,873. Los resultados obtenidos a través del programa estadístico SPSS 22 muestran la existencia de una relación alta significativa, ya que a medida que el trabajador presente una motivación intrínseca en sus labores su desempeño laboral mejora en la eficacia y eficiencia.